最近，有人在网上热烈讨论，说今天的中国和30年前的日本有点像贬值了，年轻人找工作难，泡沫是不是快要破了？
听起来很耳熟，因为日本在崩盘前也是这种情景。
但如果仔细看看，问题就大了。
日本掉入那坑里，是因为反应慢、结构崩溃、年轻人没路可走。
而现在的中国，反应快、措施有力，没给问题发酵的机会。
说中国走上日本的老路，这结论未免太早、太粗糙了。
我们得把账摊开，看看到底谁像谁。
1990年，日本经济泡沫破裂，东京整年下跌39%，市值蒸发了270万亿日元，这一年被称为崩盘元年。
泡沫一破，连锁反应随之而来。
1992年，日本企业利润下降20%，破产公司超过1万家。
日本反应迟缓，贷款利率不调，财政刺激也慢，整个市场陷入冻结状态。
接下来，年轻人遭殃。
1995年，日本大学生就业率跌到了67.1%，这是历史上第一次跌破70%。
即使是名校毕业生，也找不到工作。
就业冰河期成为一个时代的代名词。
至此，日本多出了一代看不到希望的青年，被称为迷失的一代。
如今中国经济面临压力，大家又开始说是不是又走上日本的老路？
看看数据就明白了2022年，中国高校毕业生首次突破1076万人，确实是历史新高。
但背景不同。
中国不是泡沫崩了，而是疫情影响加上外部压力。
率结构性上升，但经济基本盘稳，反应快，方向明确。
面对就业压力，中国的做法完全不同。
从2022年下半年开始，教育部启动了高校访企拓岗促就业专项行动，全国访问企业超过150万家，拓展岗位超过600万个。
各地也陆续发布见习岗位计划，像推出十万岗位见习工程，推动百校联百企项目。
年轻人暂时得到缓冲，迅速提供了出路。
这一步，决定了是不是走上老路。
孙立坚教授的分析很直接日本出问题是因为结构调整不彻底、企业转型无力、消费信心大幅下滑。
而中国的产业结构正在从出口主导向内需驱动升级，提前布局，财政、货币、就业三条线并行，没给危机蔓延的机会。
关键在于中国没有被金融系统牵着走。
日本当年依赖银行贷款炒房炒股，最后银行体系也出问题了。
中国的金融监管机制，总是把系统性风险放在首位。
到2023年，人民银行多次下调贷款市场报价利率，引导中小微企业融资成本下降，服务重点行业稳定基本盘。
看似相似的困境，结构却完全不同。
路径不同，结局自然也不会一样。
迷失的一代是日本历史的一部分，对中国来说，是个教训，但不是命运。
没有贬值，关键在于它能否落地。
上世纪80年代末，日本补习班市场就超过1.2万亿日元，名校毕业生成了的金字招牌。
谁上了名校，就意味着有了铁饭碗。
然而好景不长，泡沫破裂后，的光环瞬间黯淡。
1992年，日本高人群的就业率首次下降，求职难的问题从中专蔓延到硕博。
到2000年，博士毕业生成了最高级别的者。
2022年，中国的硕士offer获取率是44.4%，博士为44.2%，甚至低于本科的45.4%。
于是又开始有人说贬值来了。
问题不在于失效，而在于岗位的分布发生了变化，结构不匹配导致了就业焦虑。
焦虑的根源，要放在框架下分析。
中国没等问题扩大，就启动了精细化供需对接。
全国范围内开展了2023年高校毕业生就业促进周活动，累计发布岗位超过80万个，举办线上线下招聘会1.5万场。
多个地方还启动了就业直通车，设立毕业生专岗，、、等城市都在试点不同领域的供岗。
对比日本的做法，日本选择了压缩公共岗位，考试的人数持续减少。
2022年，日本考试的报考人数比2012年减少了7000人，下降近三成。
一边是贬值，一边是岗位缩减，年轻人根本没有选择。
中国的策略则是扩容+兜底。
扩容意味着引导科研、制造、新基建等行业吸纳高青年；兜底则是推动灵活就业。
从2023年起，灵活就业的平台可以为大学生办理就业登记，自主创业还可以申请一次性创业补贴、贷款贴息和税收减免。
这些机制，把价值从入职门槛变成了能力分流的入口。
值不值钱，不在于它多高，而在于能否对接上。
产业转型需要高技术，服务升级需要新人才，教育体系怎么调整，供给怎么配合，决定了能否稳住局面。
没有贬值，而是岗位在变。
仍有用，前提是机制跟上。
日本在结构死角中未能调整，中国则在调结构中拆解风险。
就业结构没有崩溃，人才输出不堵，就不会陷入全面崩盘。
迷失的一代没有到来，中国的年轻人也没有方向。
1997到2003年，日本15到24岁的啃老族人数，从8万猛增到40万，增长了5倍。
这不是懒，而是没路可走。
找不到工作，房租付不起，连婚都结不了。
无论多高，一旦没有出路，就会被推向失格世代。
他们不是不努力，而是结构太僵，选择太少。
《工作漂流》这本录了日本就业冰河期的众生相35岁做小时工，硕士卖便当，父母退休都不敢告诉孩子，怕增加压力。
今天的中国，虽然也有压力，但渠道更多。
年轻人的就业模式早就不止上班—结婚—买房这一条路。
、考研、深造，灵活就业、线上平台、自主创业，乡村振兴、基层见习、服务岗位，选择多了，就有了缓冲期。
在现实压力下，也在精准加码。
比如——对离校未就业的毕业生实施实名制动态管理，每周一次岗位推荐服务，重点群体可以享受一次性求职补贴；对灵活就业者按季度发放社保补贴，鼓励服务平台建立档案、登记上岗。
不是只管头不管尾，而是帮你先迈出第一步。
越来越多年轻人选择了多线程发展——开视频号、做自由写手、投身公益、参与城市更新计划。
这不是低质就业，而是多样就业。
只要平台稳固，保障跟上，选择就能拓宽。
虽然中国的年轻人有迷茫，但没有迷失。
他们在求职的同时，也在自我探索。
结构在调整，制度在支撑，方向没丢，信心就在。
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